CONFEDERAZIONE SINDACALE NAZIONALE DATORIALE DEL LAVORO DELLE ATTIVITà PROFESSIONALI DELLE POLITICHE SOCIALI E DELLE IMPRESE
REGOLAMENTO INTERNO DI SEI CONFIMPRESA
ART. 1 – COSTITUZIONE E PRINCIPI
La Confederazione di SEI Confimpresa è una organizzazione Sindacale Datoriale costituita ai sensi:
- Art. 39 Costituzione
- Art. 36 – 38 Codice Civile
- Normativa relazioni industriali
Opera quale parte sociale autonoma e indipendente.
ART. 2 – SCOPO E FINALITÀ
- Il presente Regolamento disciplina il funzionamento interno della Confederazione di SEI Confimpresa, in attuazione dello Statuto.
- Il Sindacato di SEI Confimpresa persegue la tutela, l’assistenza e la rappresentanza delle imprese aderenti, fornendo supporto in materia di contratti di lavoro, relazioni industriali, formazione, servizi e normativa di settore.
ART. 3 – PRINCIPI FONDAMENTALI
La Confederazione di SEI Confimpresa ha il compito di rappresentare gli interessi delle imprese, dei professionisti e delle organizzazioni associate a livello nazionale, tutelandone lo sviluppoeconomico e sociale.
Tra i principi vi è la promozione della semplificazione amministrativa, della digitalizzazione e della trasparenza come strumenti per migliorare la competitività delle imprese.
La Confederazione di SEI Confimpresa promuove la collaborazione tra imprese e organizzazioni aderenti, favorendo lo spirito associativo e il lavoro in rete per raggiungere obiettivi comuni.
Tra i valori operativi della Confederazione di SEI Confimpresa rientrano la comunicazione chiara, la trasparenza nei rapporti e la costruzione di relazioni di fiducia tra associati.
La Confederazione di SEI Confimpresa promuove una visione strategica orientata al futuro, ai cambiamenti del mercato e alle nuove tecnologie.
La Confederazione di SEI Confimpresa si ispira ai principi di:
- Innovazione e digitalizzazione
- Formazione e crescita professionale
- Sviluppo sostenibile e visione futura
- Trasparenza e correttezza
- Libertà sindacale
- Autonomia contrattuale
- Pluralismo associativo
- Rappresentanza democratica
- Sussidiarietà
- Responsabilità sociale d’impresa
ART. 4 – LIVELLO ORGANIZZATIVOArt.18: RECESSO
La Confederazione di SEI Confimpresa opera su:
- Livello nazionale Livello interregionale Livello regionale Livello provinciale Livello territoriale
ART. 5 – ADESIONE E CANCELLAZIONE
- Possono aderire al Sindacato di SEI Confimpresa (inclusi consorzi, cooperative, associazioni di categoria, centri servizi e associazioni culturali e sportive) che sottoscrivono la domanda di adesione e versano la quota associativa.
- La domanda va presentata via PEC o form sul sito web – wwwseiconfimpresa.it.
- Il Consiglio Direttivo delibera sull'ammissione entro 30 giorni.
- Il socio può recedere entro il 30 settembre di ogni anno, con effetto dal 1° gennaio successivo, inviando disdetta a mezzo raccomandata A/R o PEC.
- La morosità nel pagamento delle quote associative per un periodo superiore a 2 mesi comporta la sospensione dalla Confederazione SEI Confimpresa e dai relativi servizi.
- La procedura di sollecito formale viene avviata nel mese di settembre, tre mesi prima della scadenza annuale fissata al 31 dicembre.
- L’associato ha diritto in qualsiasi momento al contraddittorio davanti al Collegio dei Probiviri.
ART. 6 – STRUTTURA ORGANIZZATIVA
Nella Confederazione SEI Confimpresa la rappresentanza democratica è garantita attraverso il voto nelle assemblee degli organi associativi.
Le decisioni vengono prese a maggioranza e gli organi direttivi sono eletti dai rappresentanti degli associati. Il voto è palese.
La Confederazione di SEI Confimpresa è composta da:
- Assemblea Generale
- Consiglio Confederale
- Presidenza
- Segretario Generale
- Organi tecnici
- Centro Studi
- Ufficio legislativo
- Dipartimenti
- Collegio revisori
- Collegio probiviri
Le decisioni vengono prese tramite votazione degli aventi diritto in regola con le quote associative e durano cinque anni.
Le procedure di voto servono a garantire la rappresentanza democratica perché:
- I rappresentanti sono eletti
- Le decisioni sono prese a maggioranza
- Esistono organi elettivi e di controllo
ART. 7 – RELAZIONI E CONTRATTAZIONE
- Il Consiglio Direttivo definisce la piattaforma rivendicativa per la stipula dei CCNL (Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro) di categoria.
- La Confederazione di SEI Confimpresa promuove la contrattazione di primo e secondo livello, in particolare per premi di risultato, welfare aziendale e flessibilità lavorativa.
- La rappresentanza datoriale nella stipula dei CCNL è garantita dal Presidente o suo delegato.
ART. 8 – FEDERAZIONI NAZIONALI
Sono istituite federazioni per:
• Industria
• Commercio
• Servizi
• Professioni
• Innovazione
• Artigianato
• Turismo
• Logistica
• Sanità privata
• Terziario avanzato
ART. 9 – RAPPRESENTATIVITA’
La Confederazione di SEI Confimpresa misura la rappresentatività tramite:
• Imprese iscritte
• Lavoratori occupati
• Contratti applicati
• Presenza territoriale
• Partecipazione enti bilaterali
ART. 10 – SERVIZI E TUTELA ALLE IMPRESE
La Confederazione di SEI Confimpresa offre agli associati i seguenti servizi, anche tramite enti bilaterali affiliati:
• Assistenza Contrattuale: Consulenza su CCNL, contratti a termine, somministrazione e voucher.
• Area Sicurezza Lavoro: Supporto nell’adeguamento normativo (INAIL, valutazione rischi).
• Welfare Aziendale: Piani integrativi, sanità integrativa…
• Formazione: Corsi finanziati per datori di lavoro e dipendenti
• Mandato con rappresentanza: Agire in nome e per conto dell’impresa iscritta
ART. 11 – CERTIFICAZIONE ASSOCIATI
La certificazione degli associati di SEI Confimpresa indica il riconoscimento ufficiale dell’iscrizione e dei requisiti professionali dell’associato, spesso tramite attestati o documenti che dimostrano l’appartenenza all’organizzazione e il rispetto di determinati standard.
• È regolarmente iscritto alla Confederazione di SEI Confimpresa
• Rispetta lo statuto e i regolamenti
• Può partecipare a corsi di formazione e ottenere attestati
• Può ricevere certificazioni o attestazioni delle competenze o dell’attività
• Ha accesso ai servizi e alle convenzioni della Confederazione di SEI Confimpresa
È istituito il registro Confederale delle Imprese contenente:
• dati azienda
• settore
• dipendenti
• CCNL applicato
• territorio
ART. 12 – QUOTE ASSOCIATIVE E CONTRIBUTI
• La quota associativa è annuale ed è determinata dal Direttivo della Confederazione di SEI Confimpresa in base al numero di dipendenti o fatturato.
• La Confederazione di SEI confimpresa può prevedere quote speciali per l’adesione a specifici enti bilaterali, servizi o fondi di assistenza al welfare.
ART. 13 – CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
La Confederazione di SEI Confimpresa contratta il processo di negoziazione tra organizzazioni dei datori di lavoro e sindacati dei lavoratori per stabilire le condizioni di lavoro e i diritti previsti nei contratti collettivi.
Fasi
• stipendi e retribuzioni
• orario di lavoro
• ferie e permessi
• diritti e doveri di lavoratori e datori di lavoro
• tutele e sicurezza sul lavoro
La Confederazione di SEI Confimpresa può:
• stipulare CCNL
• accordi quadro
• accordi interconfederali
• protocolli sociali
• bilateralità
• rappresentavità
ART. 14 – PROCEDURA CCNL
Fasi:
• piattaforma sindacale
• approvazione Confederazione
• apertura negoziato
• trattativa
• sottoscrizione
• deposito CNEL
• diffusione
Deposito – I contratti sono depositati:
• CNEL
• Ministero Lavoro
• archivio contratti
ART. 15 – RAPPORTI ESTERNI E DELEGAZIONI
La Confederazione di SEI Confimpresa può federarsi o confederarsi con altre organizzazioni datoriali per aumentare la propria rappresentatività.
Le delegazioni sindacali incaricate della stipula dei CCNL devono essere preventivamente approvate dal Consiglio Direttivo.
La Confederazione di SEI Confimpresa promuove:
• contrattazione responsabile
• prevenzione conflitti
• conciliazione
• bilateralità
Possono essere istituite:
• commissioni CCNL
• commissioni interpretazione
• commissioni conciliazione
ART. 16 – STRUTTURE STRATEGICHE
La Confederazione di SEI Confimpresa agisce come un ponte tra l’azione sindacale quotidiana e il mondo della ricerca accademica, promuovendo analisi di genere, formazione continua e relazioni esterne con i media.
Inoltre, favorisce lo sviluppo di network professionali e cura la pubblicazione di riviste specializzate dedicate al mondo del lavoro.
Il Centro Studi svolge:
• ricerca economica
• analisi mercato lavoro
• supporto CCNL
• elaborazione proposte legislative
• pubblicazioni
Funzioni dipartimento legislativo:
• monitoraggio leggi
• pareri tecnici
• aggiornamento imprese
Ufficio relazioni istituzionali, gestisce rapporti con:
• Parlamento
• Ministeri
• Regioni
• INPS
• INAIL
• CNEL
• Commissione UE
ART. 17 – SERVIZI SINDACALI
I servizi sindacali rappresentano un pilastro fondamentale dell’attività della Confederazione SEI Confimpresa, quale strumento di tutela, rappresentanza e assistenza a favore di lavoratori, professionisti e imprese.
Attraverso un sistema integrato di consulenza, supporto nelle relazioni di lavoro, assistenza contrattuale, formazione continua e aggiornamento professionale, la Confederazione opera per garantire la valorizzazione del lavoro e la tutela dei diritti.
In tale ambito la Confederazione di SEI Confimpresa si pone come punto di riferimento tra il mondo del lavoro, le istituzioni e il sistema produttivo, favorendo il dialogo sociale, l’innovazione organizzativa e lo sviluppo di network professionali.
L’azione sindacale viene così intesa non solo come difesa degli interessi collettivi, ma anche come strumento di crescita sociale, economica e culturale.
La Confederazione di SEI Confimpresa può fornire:
• consulenza lavoro
• assistenza vertenze
• assistenza CCNL
• consulenza HR
Può promuovere:
• enti di formazione
• academy per le imprese
• formazione continua
• certificazioni competenze
Promozione Welfare:
• sanità integrativa
• previdenza complementare
• sostegno reddito
ART. 18 – SISTEMA PARASINDACALE
La Confederazione di SEI Confimpresa può promuovere:
• enti bilaterali
• organismi paritetici
• fondi formazione
• fondi sanitari
Può promuovere nel rispetto normativa:
- CAF (D.Lgs 241/97)
- Patronato (L.152/2001)
ART. 19 – ORGANIZZAZIONE INTERNA
• Assemblea
• Organo sovrano.
• Consiglio Confederale
• Organo strategico.
• Presidenza
• Organo esecutivo.
• Segretario Generale
• Responsabile attività sindacali.
ART. 20 – COMPLIANCE – Modello 231
La Confederazione può adottare:
• Modello organizzativo D.Lgs 231/2001
Anticorruzione
Principi:
• integrità
• trasparenza
• prevenzione conflitti interesse
ART. 21 – CODIE ETICO
Attraverso il Codice Etico, la Confederazione di SEI Confimpresa intende definire l’insieme dei valori, dei principi e delle regole di comportamento che devono guidare l’operato dei dirigenti, dei rappresentanti, dei collaboratori e di tutti coloro che, a qualsiasi titolo, operano in nome e per conto dell’organizzazione e della Confederazione di SEI Confimpresa.
La Confederazione di SEI Confimpresa promuove una cultura del lavoro basata sul rispetto dei diritti, sulla dignità della persona, sull’inclusione sociale e sulla correttezza delle relazioni professionali, impegnandosi a favorire un ambiente improntato all’integrità morale, alla collaborazione e alla crescita collettiva.
La Confederazione di SEI Confimpresa rappresenta pertanto un riferimento fondamentale per orientare comportamenti e decisioni, nel rispetto delle normative vigenti e dei valori fondanti della Confederazione di SEI Confimprsa, al fine di rafforzare la fiducia degli associati, delle istituzioni e di tutti gli stakeholder.
Principi:
- legalità
- correttezza
- responsabilità sociale
- rispetto lavoro
- trasparenza
- pari opportunità
- valorizzazione delle persone
- responsabilità sociale
ART. 21 – APPLICAZIONE NORMATIVA – GDPR – PRIVACY
La Confederazione SEI Confimpresa riconosce l’importanza della tutela dei dati personali quale diritto fondamentale della persona e si impegna a garantire che il trattamento delle informazioni avvenga nel pieno rispetto dei principi di liceità, correttezza, trasparenza e riservatezza, in conformità alla normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
Nell’ambito delle proprie attività istituzionali, sindacali, formative e amministrative, SEI Confimpresa assicura che la raccolta e il trattamento dei dati personali siano effettuati esclusivamente per finalità determinate, esplicite e legittime, adottando adeguate misure tecniche e organizzative per garantirne la sicurezza e prevenirne accessi non autorizzati, divulgazione, modifica o distruzione.
Confederazione promuove inoltre la cultura della protezione dei dati e della responsabilizzazione (accountability), impegnandosi a sensibilizzare dirigenti, collaboratori e associati sull’importanza del rispetto della privacy e della protezione delle informazioni trattate nello svolgimento delle proprie funzioni.
Divieto divulgare:
• dati imprese
• strategie
• trattative
ART. 22 – VIOLAZIONI
La Confederazione SEI Confimpresa considera la propria reputazione, credibilità e immagine istituzionale un patrimonio fondamentale, costruito attraverso comportamenti improntati alla correttezza, alla trasparenza e al rispetto delle norme.
Tutti i dirigenti, collaboratori, associati e rappresentanti sono pertanto tenuti ad adottare condotte coerenti con i valori e i principi della Confederazione di SEI Confimpresa, evitando comportamenti che possano arrecare danno morale, materiale o reputazionale all’organizzazione.
Eventuali violazioni delle norme contenute nel Codice Etico, nei regolamenti interni o nelle disposizioni di legge, qualora comportino un danno all’immagine o alla credibilità della Confederazione, potranno dar luogo all’adozione di provvedimenti disciplinari e, nei casi più gravi, ad azioni di tutela nelle sedi competenti, fatto salvo il risarcimento degli eventuali danni subiti.
SEI Confimpresa si impegna a promuovere comportamenti responsabili e rispettosi, al fine di preservare il proprio ruolo istituzionale e il rapporto fiduciario con associati, istituzioni e stakeholder.
Costituiscono violazione:
• morosità
• violazioni statuto
• danno immagine
ART. 24 – Sanzioni Applicabili:
• richiamo
• sospensione
• espulsione
ART. 25 – Probiviri
Organo disciplinare.
ART. 26 – ECONOMIA – ENTRATE
La Confederazione SEI Confimpresa gestisce le proprie risorse economiche secondo principi di trasparenza, correttezza, responsabilità e sostenibilità, garantendo che ogni entrata sia conforme alle finalità istituzionali e alle disposizioni normative vigenti.
Tutti i soggetti che, a qualsiasi titolo, gestiscono o amministrano risorse economiche della Confederazione di SEI Confimpresa sono tenuti ad operare con diligenza, onestà e senso di responsabilità, evitando conflitti di interesse e qualsiasi utilizzo improprio delle risorse.
Entrate:
• quote
• servizi
• contributi volontari
• lasciti e donazioni
• progetti
ART. 27 – GESTIONE ECONOMICA
Principi:
- trasparenza
- correttezza
- tracciabilità
ART. 28 – RETI ASSOCIATIVE
La Confederazione SEI Confimpresa riconosce il valore strategico delle reti associative quale strumento di crescita, rappresentanza e sviluppo delle sinergie tra organizzazioni, imprese, professionisti e lavoratori.
Attraverso la costruzione di relazioni collaborative e partenariati qualificati, la Confederazione di SEI Confimpresa promuove il confronto, lo scambio di competenze e la condivisione di buone pratiche, nel rispetto dei principi di autonomia, trasparenza e reciproco rispetto.
SEI Confimpresa favorisce la partecipazione attiva alle reti associative nazionali e internazionali, con l’obiettivo di rafforzare il proprio ruolo di rappresentanza, contribuire allo sviluppo del sistema produttivo e sociale e sostenere iniziative orientate all’innovazione, alla formazione e alla tutela del lavoro.
Le relazioni associative sono improntate a criteri di correttezza, lealtà e coerenza con i valori statutari della Confederazione di SEI Confimpresa, al fine di garantire collaborazioni qualificate e orientate al perseguimento degli interessi comuni
La Confederazione di SEI Confimpresa può aderire a:
• reti europee
• organismi internazionali
• confederazioni UE
ART. 29 – INTERPRETAZIONE
Competenza Consiglio.
ART. 30 – MODIFICHE
Approvazione organi.
ART. 31 – NORME FINALI
Il presente regolamento entra in vigore immediatamente dopo l’approvazione del Consiglio Direttivo.
Per tutto quanto non previsto, si fa riferimento allo Statuto della Confederazione di SEI Confimpresa e alle norme del Codice civile sulle associazioni non riconosciute.