Diventa un associato di OBIL – Organismo Bilaterale
OBIL – Organismo Bilaterale offre una vasta gamma di servizi e prestazioni alle aziende e lavoratori, principalmente nel campo del welfare aziendale, della formazione, della sicurezza sul lavoro, e della conciliazione tra vita e lavoro, in sintesi, vanno oltre le tutele previste dalla legge, contribuendo a creare un ambiente lavorativo più equo e sostenibile.
SERVIZI ALLE AZIENDE
SERVIZI AI LAVORATORI
FORMAZIONE
SERVIZI ALLE AZIENDE
Ti possiamo aiutare a gestire i benefit aziendali
per i tuoi dipendenti in maniera semplice e personalizzata?
Vantaggi per le aziende:
Tutte le somme destinate a benefit è prevista l’esenzione contributiva totale, quindi sono deducibili dal reddito d’impresa.
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Contrattualistica
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Organizzazione Aziendale
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Regolamenti e Policy Aziendali
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Riorganizzazioni e Ristrutturazioni d’Azienda
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Processi di outsourcing e insourcing
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Trasferimenti d’Aziende
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Relazioni Industriali e Sindacali
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Riduzione di Personale
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Contenzioso e Arbitrati
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Gestione Rapporti di Natura Internazionalistica
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Rapporti con gli Enti Previdenziali ed Assistenziali
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Protezione dei Dati Personali e Privacy
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Attività di due Diligence e di Audit
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Formazione
SERVIZI AI LAVORATORI
Vantaggi per i dipendenti:
Le somme destinate ai benefit, non concorrono a formare base imponibile e quindi non assoggettate a contribuzione e tasse.
Assicurazione Sanitaria - Welfare aziendale
L’Assicurazione sanitaria integrativa può coprire spese mediche non coperte dal sistema sanitario nazionale, come visite specialistiche, terapie e interventi chirurgici. Piani sanitari di assistenza e previdenza complementare, per migliorare il benessere dei dipendenti. Questo benefit contribuisce alla tranquillità e alla sicurezza dei dipendenti, migliorando la loro salute generale.
Programmi di Formazione e Sviluppo
Investire nella formazione continua dei dipendenti è fondamentale per la loro crescita professionale e personale. Corsi, workshop e seminari per aggiornare le competenze dei lavoratori e favorire lo sviluppo professionale.
Sicurezza sul Lavoro
Definizione di standard e protocolli per garantire ambienti di lavoro sicuri e prevenire incidenti.
Sicurezza bassa, media, alta, antincendio e sanitaria
Sostegno al Reddito
- Sovvenzionare i costi del trasporto pubblico
- Offrire parcheggi gratuiti può rendere il tragitto casa-lavoro meno stressante per i dipendenti
- Offrire navette aziendali per facilitare gli spostamenti quotidiani
- Tempo libero (viaggi, hotel, sport, benessere, corsi, attività ricreative e culturali)
- Istruzione (educazione ed istruzione, libri di testo, campus)
- Buoni spesa e card (beni e servizi)
- Voucher carburante
Gestione delle Controversie
Strumenti e procedure per la conciliazione delle controversie tra lavoratori e datori di lavoro, come in caso di demansionamento, maltrattamenti o mobbing.
Conciliazione di Supporto Vita-Lavoro
Supporto alla genitorialità, agevolazioni per i figli, sanità integrativa con rimborso spese mediche, previdenza integrativa, assistenza sociosanitaria, domiciliare, servizi come asili nido aziendali, contributi per l’istruzione dei figli.
Assistenza e Consulenza
Servizi di consulenza per le aziende e i lavoratori in vari ambiti, come la gestione delle risorse umane, la sicurezza sul lavoro, e la contrattazione.
Promozione dell'Occupazione
Attività mirate all’incremento dell’occupazione, come l’organizzazione di eventi formativi e l’intermediazione tra domanda e offerta di lavoro.
Le politiche retributive risultano pertanto, più efficaci ed economicamente vantaggiose per entrambe le parti. Ogni azienda dovrebbe valutare quali di questi benefit si adattano meglio alle proprie esigenze e alle aspettative dei propri dipendenti, creando così un ambiente di lavoro più sereno e produttivo, può avere un impatto significativo sulla felicità e sulla motivazione dei dipendenti.
cartaCon
Card CartaCon può essere un modo semplice e flessibile per premiare i dipendenti per il loro duro lavoro e i loro successi. Questa può essere utilizzata per acquisti personali, viaggi o esperienze, dando ai dipendenti la libertà di scegliere come utilizzare il proprio premio.
Per consentire lo svolgimento di tutte le attività è necessario compilare il questionario, aderire all’informativa sul trattamento dei dati personali è sottoscrivere lo Statuto.
Sei nuovo e vuoi aderire a O-BIL?
FAQ
Cos’è un Ente Bilaterale?
E’ un’associazione paritetica di una Contrattazione Collettiva Nazionale del Lavoro tra le Organizzazioni Sindacali dei Lavoratori e dei Datori di Lavoro (nel nostro caso tra SEI Confimpresa e Failm) con denominazione OBIL – Organismo Bilaterale.
Che ruolo ha l’Ente Bilaterale OBIL – Organismo Bilaterale?
L’Ente Bilaterale OBIL – Organismo Bilaterale applica concrete politiche di sostegno al reddito a favore di aziende e lavoratori.
Aderire ad un Ente bilaterale è obbligatorio per legge?
La legge non impone l’obbligo di aderire a un ente bilaterale. Tuttavia, i Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro (CCNL) spesso stabiliscono che le aziende sono tenute a versare una quota a un ente bilaterale. Se un’azienda non aderisce, deve comunque garantire ai propri dipendenti trattamenti equivalenti o migliori a quelli offerti dall’ente bilaterale di riferimento. Quindi, l’obbligo e nell’applicazione del CCNL di settore.
Cosa è OBIL – Organismo Bilaterale?
OBIL – Organismo Bilaterale è un Ente Bilaterale Autonomo settore Privato costituito dalla organizzazione sindacale nazionale dei datori di lavoro e dei lavoratori: SEI Confimpresa e FAILM sulla base di quanto stabilito dai CCNL stipulati.
Perché ogni Ente Bilaterale offre vantaggi diversi?
Gli Enti Bilaterali sono soggetti di natura privata, libere e ciò comporta la differenziazione delle prestazioni di ritorno a aziende e lavoratori. In sintesi, la scelta di erogare i proventi è totalmente a discrezione di ciascun ente.
Un’azienda può cambiare l’Ente Bilaterale?
Si, ogni azienda può cambiare Ente Bilaterale lo prevede la legge.
Come faccio a sostituire l’Ente Bilaterale?
Questa procedura per il 90% delle aziende è gestita direttamente dal proprio Consulente del Lavoro. Per sostituire l’Ente Bilaterale è necessario cambiare nell’Uniemens il codice.
Quali sono i vantaggi di Welfare proposti dall’Ente Bilaterale OBIL – Organismo Bilaterale?
OBIL – Organismo Bilaterale propone avvisi rivolti sia a titolari d’azienda che ai lavoratori. Sono diversi i rimborsi messi a disposizione ne elenchiamo alcuni: spese per le utenze domestiche, per i testi scolastici, per l’acquisto di PC e smartphone, per l’installazione di pannelli fotovoltaici, per il pagamento di mutui e affitti di locazione, per la cura degli animali e per la spesa alimentare ed altri importanti sostegni sono davvero tanti.
Chiedi maggiori informazioni sull’Ente Bilaterale OBIL – Organismo Bilaterale?
Entra nelle opportunità che l’Ente Bilaterale OBIL – Organismo Bilaterale dà a imprese e lavoratori compila il form presente in questa pagina. Oppure lascia un contatto sarete contattati da figure esperte che vi guideranno nella migliore soluzione applicabile.
Organismi Bilaterale senza scopo di lucro, nati dalla contrattazione collettiva e costituiti dalla FAILM – Sindacato dei Lavoratori e dalla Confederazione Datoriale SEI Confimpresa.
INDIRIZZO
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Roma – Via Principe Amedeo n° 126/B – 00185
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